Fonctionnement des ateliers et chantiers d’insertion

Ateliers et chantiers d’insertion

Accompagner vers le retour à l'emploi

Un parcours pour vous

Un parcours en trois étapes

La mobilisation – 1ère étape

Une fois votre recrutement réalisé, cette première phase de mobilisation a pour objectifs de :

Repérer les problématiques individuelles au cours d’un bilan personnel et professionnel réalisé au démarrage de la prestation.
Définir les démarches à engager pour traiter les problématiques identifiées.
VOUS permettre de mobiliser VOS capacités d’adaptation.
Définir et de fixer vos objectifs pour trouver un EMPLOI DURABLE d’insertion avec le référent du parcours d’insertion.

La phase de mobilisation consiste à établir une relation de confiance afin de VOUS amener à construire, à mettre en œuvre et à être acteur de VOTRE propre parcours d’insertion.

À l’issue de cette première étape, un bilan individuel est établi en lien avec la conseillère socio professionnelle et l’encadrant technique référent afin de définir la progression pédagogique à mettre en place.

Le développement des compétences, la définition du projet professionnel et la formation des salariés – 2ème étape

Il s’agit de développer VOS aptitudes en vous permettant de :

Acquérir une autonomie dans les gestes et postures professionnels liés aux supports d’activité.
Développer des comportements adaptés au cadre de l’entreprise (sécurité au travail, travail en équipe, respect des horaires, de la hiérarchie, des consignes…).
Acquérir et développer des compétences transférables.

Les compétences que vous aurez acquises dans le cadre des ATELIERS ET CHANTIERS D’INSERTION seront valorisées.

L’OBJECTIF principal est d’engager les démarches visant à lever les freins à l’emploi et favoriser l’émergence d’un projet d’insertion professionnelle et/ou de formation cohérent(s) tout en prenant en compte les problématiques sociales, la santé, le logement et autres.

VOUS participerez également à différentes formations au niveau collectif et/ou individuel visant des objectifs variés en termes de développement personnel, de professionnalisation, de qualification ou de renforcement de la mobilité (CACES, Gestes et Postures, Prévention générale des risques, CV, Sauveteur Secouriste, Travail et intempéries, Risques et bruits, FLE débutant / FLE intermédiaire et remise à niveau, Préparation au code de la route,..)

La préparation de la sortie du chantier pour l’emploi et/ou la formation qualifiante – 3ème étape

Cette phase est mise en œuvre en concertation avec la conseillère socio professionnelle et l’encadrant technique. Elle a pour OBJECTIF de VOUS d’inscrire dans une dynamique de retour à l’emploi durable ou d’accès à la formation. Pour cela, NOUS développons en permanence un réseau d’entreprises, de partenaires, des collectivités sur NOTRE territoire d’intervention la NIEVRE et plus particulièrement NEVERS AGGLOMERATION et le CHER (Axe Ligérien).

Les objectifs visés sont de :

Découvrir le monde de l’entreprise (ateliers, évaluation en milieu de travail,..).
Définir un projet professionnel réaliste.
Acquérir les techniques de recherches d’emploi (cibler ses recherches d’emploi, s’entraîner aux entretiens d’embauche, savoir se présenter…).
Le cas échéant réunir les conditions d’accès à la formation (repérage de l’organisme, préparation des épreuves de sélection, recherche de financements…).
Afin d’éviter une rupture à votre sortie du dispositif si aucune solution ne se dessine, nous organiserons des rendez-vous vous permettant une continuité de parcours auprès des partenaires de l’emploi (Pôle emploi et Mission locale).

Durant la durée de votre PARCOURS :

VOUS réaliserez au moins une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) afin de découvrir un environnement professionnel et se positionner pour un emploi durable à la suite.
VOUS participerez à des entretiens trimestriels tripartites avec la conseillère socio professionnelle et l’encadrant technique afin de faire le point sur l’évolution de VOS savoirs être, VOS savoirs faire et VOS compétences transférables.
VOUS participerez à des ateliers collectifs de techniques de recherche d’emploi, de découverte du milieu professionnel, de la mobilité, etc…

Outils et modalités du parcours

Nos ATELIERS ET CHANTIERS D’INSERTION ont pour objectif de VOUS mettre en situation de travail afin de vous amener vers l’emploi durable en VOUS permettant de construire un projet professionnel adapté.

Un support d’insertion et d’activité par l’apprentissage d’un métier, un lieu de production de biens et services, un lieu de formation et de socialisation.

Afin que l’objectif d’accès à l’emploi durable devienne une réalité, VOTRE accompagnement est individualisé et s’organise autour du savoir-être et du savoir-faire.

Pendant tout votre PARCOURS, vous serez salarié de l’association.

CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) pour une durée minimale de 4 mois et peuvent être renouvelés en fonction de l’évolution de VOTRE situation dans la limite de 24 mois
Horaires principales hebdomadaires de 24 heures.
Travail en EQUIPE

A travers un partenariat avec l’environnement économique et entrepreneurial du territoire, la dynamique d’accompagnement dans le cadre VOTRE parcours s’appuiera sur vos CAPACITES à révéler VOS FORCES, VOS ATOUTS et VOS POTENTIALITES.

Notre OUTIL COMMUN : le livret de parcours qui mettra en avant votre mobilisation et vos compétences

Pour vous accompagner, un ACCOMPAGNEMENT socio professionnel, sous la forme d’entretiens individuels, avec la conseillère socio professionnelle et l’encadrant technique, à minima mensuel, d’une durée de 30 à 45 minutes sur notre site de production, dans un bureau fermé pour garantir une confidentialité dans les échanges.